Kiedy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa?

Pytanie:

Witam otrzymałam 3 miesięczne wypowiedzenie o prace na czas nieokreślony bez obowiązku świadczenia pracy. Powód wypowiedzenia redukcja etatu z 2 stanowisk do jednego czy należy mi się odprawa?

---

Odpowiedź:

Kwestię odpraw w przypadku zwolnienia indywidualnego reguluje Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późń. zm.), odprawa taka przysługiwałaby Pani
w przypadku gdy:

- pracodawca zatrudniałby co najmniej  20 pracowników,

- powodem rozwiązania stosunku pracy były przyczyny niedotyczących pracownika i przyczyny
te stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązania
na mocy porozumienia stron.

Przy spełnieniu powyższych przesłanek przysługiwałaby Pani odprawa zależna od długości stażu pracy i zgodnie z art. 8 ust 1 przywołanej Ustawy wynosząca równowartość:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy stażu krótszym niż 2 lata;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, przy okresie zatrudnienia u danego pracodawcy trwającym od  od 2 do 8 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, przy stażu pracy u danego pracodawcy wynoszącym ponad 8 lat.

W pozostałych przypadkach odprawa przysługuje jedynie w przypadku zwolnień grupowych, przejścia na emeryturę lub rentę lub w przypadku śmierci pracownika.