Kiedy należy wydać świadectwo pracy, jeżeli pracownik pracuje równolegle u dwóch pracodawców

Pytanie:

Temat dotyczy podpisania umowy z drugim pracodawcą i kontynuowania pracy na umowie o pracę z dotychczasowym pracodawcą. Czy podpisując umowę o pracę z drugim pracodawcą mam obowiązek przedstawienia świadectwa pracy? Czy pierwszy pracodawca może wydać świadectwo pracy, jeśli umowa nie jest z nim rozwiązana?

---

Odpowiedź:

Podpisując umowę o pracę z drugim pracodawcą, nie ma Pan obowiązku przedstawiania świadectwa pracy od pierwszego pracodawcy, ani żadnego innego, chyba że tego wymaga stanowisko pracy lub umowa z nowym pracodawcą. Przedstawienie świadectwa pracy wpływa jedynie na potencjalne Pana uprawnienia związane np. z ilością dni urlopowych, lub też wliczania tego okresu do stażu pracy i ewentualnie wyższego z tego tytułu wynagrodzenia („dodatek stażowy”). Samo podpisanie umowy o pracę z nowym pracodawcą nie obliguje do przedstawiania poprzednich świadectw pracy.

Jeśli chodzi o wydanie świadectwa pracy przez pierwszego pracodawcę, to pracodawca może wystawić świadectwo pracy tylko wtedy, gdy umowa o pracę jest zakończona – art. 97 Kodeksu Pracy. Świadectwo pracy wydawane jest na zakończenie stosunku pracy (czyli przy rozwiązaniu umowy) i nie może być wydane, jeśli umowa wciąż obowiązuje.

Art. 97 [Świadectwo pracy]

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz.U. z 2022 r. poz. 896, 1933 i 2042) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Jeśli więc umowa z pierwszym pracodawcą nadal trwa, nie możesz otrzymać świadectwa pracy, dopóki nie dojdzie do jej rozwiązania.