Istnieje kilka sposobów na rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma również możliwość natychmiastowego zwolnienia w przypadku winy pracownika.
Okres próbny ma na celu zapoznanie się zarówno pracownika i pracodawcy z nowym wyzwaniem. Na jaki okres powinna zostać podpisana?
Przepisy kodeksu pracy regulują między innymi wymiar czasu pracy. Dodatkowo określają dni wolne oraz maksymalny czas pracy pracownika.
Zasady Bezpieczeństwa Higieny Pracy określają wymagania, obowiązki oraz wszelkie istotne informacje zarówno dotyczące pracownika jak i pracodawcy.
Zwolnienie dyscyplinarne jest uciążliwe, ponieważ tracimy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a przyszła pracodawca może nas nie zatrudnić.
